何故人材育成をするのか

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久々の投稿です。

大好きだった経営の先輩が7月19日に亡くなったので、しばらく無常感が絶え間なく襲ってきて投稿する気になれませんでしたが、1か月たち、癒えて来ました。

 

本日は、社内研修である田中塾の日でした。改めて奈根人材育成をやるのかという問いかけを自分自身に問いかけての一日でした。

人材育成が経営の最終目的ではないですし、人材育成をしていい会社にして社会に貢献することが経営の目的だと思いますが、わが社においては何のために経営をやるのかと問えば、こんな小さな会社に来てくださった方々が、社会に通用する能力と人を巻き込める人間力を身に付けて、自立することがわが社としては、経営する目的だと感じています。

自身の課題を、仕事を通して発見して解決に向かうことが、最大のセルフコントロールだと思いますし、自立した人間に近づくのではないかなあと感じた一日でした。

未来有望な社員さんたちとの時間は、とても有意義な時間ですね。