いよいよワクチン接種が始まりました。ワクチンを接種したからとコロナに罹らないわけではないので、
これからは衛生管理と心理的安全性をベースにした新たな生活様式が定着するのではないでしょうか。
今こそ既存のビジネスを見直して、新しいビジネスモデルを立ち上げる絶好の時かと思います。
ラーニングオーガニゼーション、いわゆる学習する組織体のみが残っていく時代へと変化してきました。
これをチャンスと捉えるか、ピンチと捉えるか。今までの組織の在り方が問われるときですね。
これからは、ただ単に作業をして禄を得る時代ではなく、仕事そのものが人生を豊かにする世の中になっていく時代に移り変わっていくことでしょう。
楽しいやら、ちょっぴり怖いやら（笑）
だからこそ、みんなで一致団結してゴール設定をして、人間性経営を推進することが大事だと思います。
人間性経営とは、人間は困難や障害に出会ったらしっかりとその困難や障害に直面して、そこから何が課題かをとらえて、その課題を乗り越えて新たな能力を獲得して、未来をワクワクする人生とすることができるか。ですかね。
それには、目の前に魚を与えることではなく、魚の取り方を伝え続けることが大事な教育で、これこそが真の人財育成でしょうね。