こんにちは！
アークビルサービスの佐藤です。
今回は、オフィスビル清掃の求人事情についてお伝えします。
なかなか清掃の求人について知る機会もないのではないでしょうか？
求人事情を知りたいという方はもちろん、清掃のパートをしてみたい、清掃に興味があるという方も必見です。
ただ、清掃といっても幅が広く、全てを記すことは難しいので、オフィスビル清掃に特化してお伝えします。
● 求人に関して ～求人にも色々あります！～
求人を出す際は、その現場の特色に合わせて求人の出し方や文面を変えています。
出し方は、ネットとフリーペーパーや求人誌、新聞の折り込み広告などの紙媒体の２種類使っています。
特に紙媒体に関しては、求人を出す範囲を広範囲にするか、局所的にするかで出す媒体を変えるなどしています。
文面は、オフィスビル清掃は勤務形態も様々なので、その形態に合わせて変えたりします。
例えば、短時間の清掃だと、「ダブルワークにおすすめ！」「隙間時間を有効活用しませんか？」といった文面にしたり。
お昼頃からの現場ですと、「ゆっくりスタートで無理なく働けます！」といったことを記載するなどしています。
また、その現場で働かれている方が主婦の方が多かったり、男性が多かったりすると、「主婦活躍中！」「男性活躍中！」といったことも記載したりします。
出来る限り応募者の方がマッチングしやすいように工夫して求人を出しています。
● 採用に関して ～応募者のどんなところを見てるの？～
１番は現在、現場で働かれているパートさんや採用や清掃指導をする社員、そして、オフィスで仕事をしているお客様とコミュニケーションがとれるかどうかやお人柄です。
清掃作業と聞くと作業をしっかり出来るかどうかや経験者かなど、技術面のことを重要視しそうに思いますが、作業自体は初心者の方でも出来るわかりやすいものが多く、しっかり社員がマンツーマンで指導します。
ですので、技術ももちろん大事ですが、その点よりはコミュニケーションや人当たりを重要視しています。
特にビル清掃はお客様がいらっしゃるなかでの清掃も多いので、よりその点を見て、採用判断をしています。
また、長く続けてもらえるかどうかや、イレギュラーなことにも柔軟に対応出来る臨機応変さも見ていることがあります。
● 最後に
今回は、オフィスビル清掃の求人事情についてお伝えしました。
求人といってもただ出すのではなく、現場ごとの特色を活かした文面やターゲットを絞った出し方など工夫をしています。
また、採用に関しても応募者と現場の適性などをしっかり見て判断しています。
オフィスビル清掃のご依頼や、このブログを見て気になったところ等ありましたら、
是非アークビルサービスまでお気軽にお問い合わせください。
最後まで読んでいただきありがとうございました。